Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение инвалида по сокращению штата

Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

16.01.2021

При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника.

Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права.

Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.

Можно ли?

При проведении сокращения руководитель старается убрать из организации менее перспективных работников. Люди с установленной группой инвалидности могут чаще других сотрудников пользоваться правом на больничный, а также требуют наличия особых условий для выполнения своих должностных обязанностей, что не всегда удобно для работодателя.

Уволить инвалида можно только при наличии определенных оснований. Разрыв трудовых отношений возможен, если:

  • по результатам медицинских обследований комиссия признала человека не способным дальше выполнять свои трудовые обязанности;
  • на предприятии отсутствует вакансия для перевода сотрудника, на которой человек с инвалидностью сможет полноценно трудиться без вреда для себя и окружающих;
  • человек самостоятельно отказался от предлагаемой должности;
  • в ходе сокращения убираются все должности, которые могли быть пригодны для работы человека с ограничениями по медицинским показаниям.

Для увольнения человека по ст. 81 ТК России работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на проведение увольнения. При этом, люди с инвалидностью имеют приоритетное право при наличии следующих обстоятельств, предусмотренных ст. 179 ТК России:

  • травма, приведшая к инвалидности, была получена в рабочее время при выполнении работником должностных обязательств;
  • работник имеет квалификацию выше, чем у остальных сотрудников;
  • на содержании человека находится 2 и более несовершеннолетних ребенка;
  • работник является единственным работающим в семье;
  • травма была получена в ходе боевых действий;
  • гражданин один воспитывает ребенка с инвалидностью;
  • человек входит в число граждан, которые ликвидировали последствия аварий на ЧАЭС.

Если работник входит хотя бы в одну из перечисленных выше категорий граждан, то его сокращение является неправомерным. Исключением являются ситуации, когда осуществляется полная ликвидация организации.

Нюансы

При сокращении человека с инвалидностью необходимо учитывать, что он имеет ряд льгот:

  • в обязательном порядке работнику выплачивается выходное пособие;
  • если человек был принят на работу уже с установленной группой инвалидности, то увольнение по п.5 ч.1 ст.83 ТК России будет считаться неверным, так как работник уже был признан частично нетрудоспособным;
  • если работник согласился на перевод на другую должность, которая имеет оплату труда ниже, чем на предыдущей должности, то руководитель должен на 1 месяц со дня перевода работника сохранить за ним оплату труда в прежнем размере;

.

  • при увольнении человеку выдается расчетное пособие, размер которого равен средней оплате труд за 2 месяца или 3 месяца, если человек еще не обратился в ЦЗ.

Если работодателем будут нарушены права сотрудника-инвалида, то он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом, заявление может быть подано, как в одну, так и во все инстанции одновременно.

При подаче заявления в суд необходимо учитывать, что срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда человек узнал о нарушении прав, или 1 месяц после сокращения.

Процедура

При наличии определенных оснований может быть проведена процедура расторжения договора трудоустройства, которая строго регламентирована на законодательном уровне. Для предотвращения возможных проблем работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  • директор организации издает приказ о сокращении. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники, которые попадают под сокращение;

Образец приказа о сокращении должности

  • составляется штатное расписание и издается приказ о его использовании;
  • созывается специальная комиссия, которая выявляет, каких сотрудников нельзя уволить;

Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2

  • сотрудника передается уведомление о предстоящем увольнении. При этом человеку с инвалидностью должна быть предложена другая должность, если в организации такая имеется;
  • отправляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;
  • если в организации нет должностей, соответствующих медицинским требованиям, или человек сам отказался от перевода, то издается приказ по форме Т-8 или Т-8а при массовом увольнении;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.

В последний день с сотрудником-инвалидом осуществляется полный расчет. Ему выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в личном порядке, а также денежные средства.

На законодательном уровне установлено, что люди с установленной инвалидностью входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Сокращение инвалида возможно только при его личном желании или наличии определенных обстоятельств. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Увольнение инвалида по сокращению штата Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvolnenie-invalida-po-sokrashheniyu-shtata

Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать.

Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации.

Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

НетрудоспособностьОсобенности
ПолнаяПри признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.
ЧастичнаяУчитывается следующее:

  • ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
  • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  • если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
  • получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
  • нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

  • семейные с иждивенцами;
  • получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
  • у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
  • повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

  1. Принимается решение и издается приказ.
  2. Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
  3. Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
  4. Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
  5. Письменно предлагают перевестись на другие места.

    Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179..

  6. В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

  • вакантные, соответствующие квалификации;
  • незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
  • все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты.

Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

  • за отработанное по факту;
  • финансовый аналог невзятых отпусков;
  • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Что делать, если права сотрудника нарушены

Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/sokrashhenie/

Как происходит увольнение инвалидов 2 и 3 групп по инициативе работодателя?

Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Инвалиды с рабочей группой, несмотря на ограничение возможностей, такие же работники, как и все остальные.

Защититься от увольнения по инициативе руководства организации они могут только в одном случае: если работодатель увольняет их именно по причине инвалидности, несмотря на разрешение врача трудиться. Такое увольнение воспринимается как дискриминация (ст.

2 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777).

В остальных случаях расторжение трудового договора производится по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников по желанию руководителя

В качестве оснований для увольнения инвалида по инициативе работодателя выделяют перечисленные ниже причины (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация организации или сокращение (сотрудник-инвалид должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца);
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (предупреждение – за 3 дня);
  • совершение сотрудником виновных действий (мелкие проступки – неоднократно, требуется наличие дисциплинарного взыскания, грубые нарушения, такие как прогул, появление в нетрезвом виде – однократно.

Существуют и специальные основания для расторжения трудового договора с инвалидом:

  • письменный отказ такого работника перейти на иную должность, подходящую его состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • медицинской комиссией установлена полная недееспособность, равная 3 степени, когда работнику требуется постоянная помощь посторонних лиц, в том числе и для передвижения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения проходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

  1. Возникновение основания для увольнения.

Оно всегда носит документарный характер. Например:

  • ликвидация или сокращение – соответствующий Приказ организации;
  • вина работника – его письменная фиксация работодателем и объяснение работника, наличие зафиксированного дисциплинарного взыскания (штрафа или выговора);
  • заключение медкомиссии, установившее полную нетрудоспособность сотрудника.

Важно! О расторжении трудового договора работнику-инвалиду заранее сообщается только при ликвидации, сокращении или несоответствии должности. В остальных случаях он ставится перед фактом, ознакомившись с Приказом.

  1. Издание Приказа об увольнении.

Руководство организации может использовать унифицированный бланк Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. В обоих случаях акт должен содержать:

  • дату и номер документа;
  • сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер);
  • ФИО и должность сотрудника-инвалида;
  • причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, п. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • ссылку на основание увольнения (Приказ о ликвидации, заключение медкомиссии и т.д.);
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.
  1. Оформление кадровых документов.

Отдел кадров, а при его отсутствии – сам работодатель или его секретарь, оформляет трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Первый документ отдается на руки сотруднику в последний рабочий день, второй остается в организации.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

В личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк) сотрудник-инвалид должен оставить свою подпись, соглашаясь с основаниями увольнения.

Если работника увольняют по его вине (утрата доверия, прогулы и т.д.) на выходе ему полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением подразумевает выплату выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ). Этот срок может быть продлен на еще один месяц, если уволенный своевременно встал на учет в орган занятости (для работников Крайнего Севера – до 6 месяцев). Выходное пособие устанавливается в размере среднемесячного заработка.

Важно! Инвалиды, уволенные по состоянию здоровья, также вправе получить выходное пособие за 2 месяца.

Если сотрудник впервые уволен после присвоения ему группы, ПФР произведет перерасчет пенсии.

Иные надбавки или иной размер компенсации может быть установлен локальным актом организации.

Особенности для 2 группы

Инвалиды этой категории чаще всего увольняются по состоянию здоровья, когда медицинская комиссия определяет 3 степень ограничений. Если ему установлена 2 степень, он может остаться на работе, но при следующих условиях:

  • нет иных противопоказаний от врача;
  • работодатель может предоставить такие условия работы, при которых сотрудник-инвалид чувствует себя комфортно и которые не навредят его здоровью еще сильнее.

Важно отметить, что по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) нельзя уволить, если работнику была установлена 2 степень, требующая более комфортных условий труда. Это подтверждается и судебной практикой.

Так, Челябинский областной суд установил, что работодатель действовал неправомерно, уволив сотрудницу со 2 степенью трудовых ограничений по указанной выше норме, а также не предложив ей более подходящую вакансию

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/invalida-po-iniciative-rabotodatelya.html

Когда можно сократить инвалида при уменьшении штата? Имеет ли такой сотрудник право на льготы?

Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Сокращение числа сотрудников на предприятии выступает распространенным вариантом избавления от экономически невыгодных кадров. Зачастую под увольнение попадают работники, имеющие инвалидность. Сокращать сотрудника с ограниченными возможностями не запрещается законом при условии соблюдения правил и порядка, установленных нормативной документацией.

Могут ли сократить человека с инвалидностью 1, 2, 3 группы и пенсионера-инвалида?

Расторжение трудовых отношений по сокращению регламентировано ст. 81 ТК РФ. Процедура считается весьма трудоемкой для работодателя — увольнение проводится в несколько этапов и сопряжено со значительными временными затратами. Законодательством предусмотрено сокращение:

  • штата — предприятие отказывается от «лишних» должностей в штатном расписании;
  • сотрудников — производится снижение числа работников в рамках отдельных специальностей.

В отношении инвалидов процедура сокращения проводится стандартно, как для рядовых сотрудников. При этом некоторые категории граждан с ограниченными возможностями допустимо уволить по медпоказаниям. Такие основания позволяют расторгнуть договор с инвалидом в более короткие сроки.

К ним относят:

  1. Признание человека медицинской комиссией абсолютно нетрудоспособным. Преимущественно такое заключение характерно для 1 группы инвалидности, считающейся самой тяжелой. Однако гражданин может признаваться полностью неспособным к работе при любой группе, если установлена 3 степень ограничения труда. В этом случае увольнение можно провести на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. В каких случаях могут уволить инвалида с работы по состоянию здоровья, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.
  2. Отказ сотрудника переходить на другую должность с облегченными условиями труда. Если медкомиссия считает человека способным к труду с некоторыми ограничениями, составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) с указанием приемлемых рабочих условий. Работодатель обязан предложить инвалиду подходящие должности. Если таковых на предприятии нет или сотрудник от них отказывается, его допустимо уволить (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
  3. Несоответствие работника занимаемой должности, ухудшение качества труда из-за болезни. Работодатель должен предложить инвалиду вакантные места с облегченными условиями труда. Если альтернативных должностей нет или сотрудник от них отказывается, оформляется увольнение (п. 3 ст. 81 ТК).

Когда увольнение инвалида законно, как ему уйти самому и нужно ли отрабатывать, мы рассказывали здесь.

Если инвалид не относится к вышеперечисленным категориям, проводится стандартная процедура сокращения. Порядок такой же, как для рядовых сотрудников.

То есть допустимо сокращать людей с 1, 2, 3 группой, пенсионеров-инвалидов, при этом приоритетное право на оставление на работе имеют лица (ст. 179 ТК РФ):

  • с высокой производительностью труда и квалификацией;
  • имеющие 2 и более нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
  • являющиеся единственными работниками в семье;
  • получившие на данном предприятии травму, профпатологию;
  • инвалиды ВОВ, иных боевых действий по защите страны;
  • повышающие квалификацию по направлению руководства организации без отрыва от трудовой деятельности;
  • относящиеся к категориям, обозначенным в коллективном договоре.

Если инвалид не относится к вышеназванной группе лиц, он подлежит сокращению по общему порядку.

Увольнение недопустимо в период больничного и отпуска сотрудника (ст. 81 ТК).

Процедура расторжения договора состоит из нескольких этапов:

  1. Издается приказ об увольнении. Тщательно составляется перечень лиц, попадающих под сокращение. Из него исключаются:
    • беременные женщины или имеющие детей до 3 лет;
    • одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
    • сотрудники с высокой квалификацией;
    • другие граждане, обозначенные законом.

    Учитывается приоритетное право оставления на рабочем месте.

  2. О процедуре информируются профсоюз, служба занятости и непосредственно сокращаемые работники. Уведомление производится в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора (для сезонных работников минимальный срок — 1 неделя). Поскольку инициатива увольнения исходит от работодателя, отработка не предусмотрена.
  3. Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места (в письменном виде). При подборе должности для инвалида обязательно учитываются рекомендации ИПР. Работник пишет согласие или отказ на перевод на новое место труда.
  4. Если на предприятии нет подходящей должности для инвалида, его об этом письменно уведомляют. Работник вправе отказаться от предлагаемого места работы без объяснения причин. В этих случаях сотрудник сокращается.
  5. При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие. Возможно сокращение двухмесячного срока по взаимному согласию, тогда начисляется компенсация в размере среднего заработка в пропорции к остатку от 2 мес.

Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто становится причиной обращения гражданина в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. С работодателя возможно взыскание штрафа и морального ущерба.

При проведении процедуры сокращения работодателю важно соблюдать квоту рабочих мест для инвалидов. Согласно ст. 21 ФЗ №181 от 24.11.95 г., она составляет:

  • 2-4 % — при числе работников более 100 человек;
  • до 3% — при коллективе от 35 до 100 человек.

То есть для соблюдения квоты для увольняемого инвалида возможно придется создавать подходящее рабочее место.

Можно ли им рассчитывать на льготы при увольнении с работы по инициативе работодателя?

При уходе с предприятия по сокращению люди с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что и рядовые сотрудники.

Работодатель руководствуется ст. 180 ТК относительно всего коллектива, то есть вакантные должности предлагаются не только инвалиду, но и другим увольняемым лицам. При этом рядовой сотрудник может занять любое место, человек с проблемами со здоровьем — только подходящее ему, согласно рекомендациям медкомиссии.

При сокращении инвалид вправе рассчитывать на следующие преференции:

  1. Получение выходного пособия в размере среднего дохода за месяц. Этот заработок сохраняется в течение 2 месяцев трудоустройства (с учетом первого пособия).
  2. При переходе инвалида на иную должность с оплатой ниже, чем на предыдущем месте, работодатель обязан выплачивать ему прежний доход 1 месяц после перевода. Если заболевание, травма получены на данном предприятии, выплата продляется до выздоровления или установления потери трудоспособности (ст. 182 ТК).

Помимо выходного пособия, уволенному работнику начисляют:

  • заработок;
  • компенсацию за неотгулянный период отпуска;
  • оплату больничного, командировочных;
  • иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

На какие льготные выплаты имеют право сокращенные сотрудники?

Сокращенный инвалид имеет право на получение выходного пособия (1 среднемесячный доход). После увольнения этот средний заработок сохраняется на время поиска работы — на 2 месяца (с учетом первой выплаты), если человек обратился в центр занятости.

Возможно продление срока пособия на третий месяц, если работник успел встать на учет на биржу труда в течение 2 недель после ухода с предприятия и не был трудоустроен. Для работающих на Крайнем Севере период выплат насчитывает 6 месяцев.

Для получения пособий требуется ежемесячно обращаться к бывшему нанимателю в день начисления зарплаты.

При этом инвалид обязан представлять заявление на выплату и трудовую книжку без отметки о приеме на новую работу. Для получения пособия за третий месяц потребуется предъявить разрешение биржи труда.

После увольнения инвалиды могут также рассчитывать на перерасчет пенсии — выплату пересчитают с учетом всех пропущенных индексаций.

Сообщать о сокращении в ПФР не требуется, данные поступят автоматически от работодателя.

Следует учесть, что повышенную пенсию инвалид получит только через 3 месяца после увольнения, когда сведения об этом поступят от предприятия в ПФР. Но начисления произведут и за прошлый период.

Больше о том, какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы, каковы сроки их получения и какие документы нужны, читайте тут.

Значимых льгот для инвалидов при сокращении не предусмотрено. Процедура увольнения инвалида осуществляется по стандартному алгоритму с обязательным предложением сотруднику подходящих должностей. Если на предприятии таковых нет или работник с переводом не согласен, руководство вправе его сократить по обозначенному законом порядку.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/invalida/pri-sokraschenii/

Увольнение инвалида 2 группы в 2021 году по собственному желанию

Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

  • Зарплата за время работы;
  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  • При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
  • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

Сокращение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье.

2 группы

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

3 группы

Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:

Период получения инвалидности

работником

Правила сокращения
До трудоустройства в компаниюНельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве
Во время работы в компанииЕсли полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.
В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана.

Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает.

Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Это возможно в следующих случаях:

  1. Ликвидация организации.
  2. Сокращение штата работников организации.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

  • должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
  • должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
  • работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
  • женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.

Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.

Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.

Пример 2. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид.

Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась.

В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров.

При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату.

Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.

Льготы инвалидам при увольнении

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
  • выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
  • средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Как уволить не по сокращению

Возможно несколько вариантов увольнения:

ОснованиеПорядок оформления
В связи с выходом на пенсию по инвалидностиПричину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду.
По собственному желаниюОформление документов такое же, как и для других сотрудников.

Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости.

По соглашению сторонВсе условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду.

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты.

Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью.

По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Заключение

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/sokrashhenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.