Положены ли выплаты при ликвидации организации

Содержание

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2021 году

Положены ли выплаты при ликвидации организации

Последние изменения: Февраль 2021

Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди.

Ликвидация предприятия – промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам.

Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Правовые аспекты

Поскольку ликвидация подразумевает абсолютное прекращение деятельности субъекта хозяйствования и не зависит от организационно-правовой формы и подразумевает исключение из Единого Реестра, то увольнение по ликвидации предприятия касается всех без исключения работников.

Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

  1. Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
  2. Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений. Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.
  3. Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
  4. Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
    • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
    • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
    • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.

Выдача трудовых книжек, сведений о выплаченных денежных средствах и осуществления фактического расчёта с наёмным персоналом расставляют точки во взаимоотношениях, но только на первый взгляд, поскольку существуют так называемые «законодательные дыры», приводящие к продолжению отношений.

Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия.

Регламентированная компенсация сохраняется третий месяц при одновременном соблюдении ряда условий:

  • письменное решение службы содействия занятости;
  • обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений;
  • отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.

Выполнение условий с последующим возникновением права на получение дальнейших компенсаций за счёт организации согласно статье 178 ТК РФ во времени может соответствовать завершению работы ликвидационной комиссии и закрытия предприятия на законных основаниях, поскольку промежуточный ликвидационный баланс кредиторской задолженности по фонду оплаты труда не содержал.

Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы. Так Конституционный Суд России 19.12.

2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет.

Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди? Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.

Расчёт компенсационных выплат

После ознакомления с предстоящим сокращением, стороны могут при взаимном соглашении прекратить трудовые отношения до истечения назначенного срока.

Руководство предприятия при этом обязано выплатить компенсацию с момента увольнения до срока фактической ликвидации и предусмотренные законодательством денежные средства. Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации? Зависит ли количество дней от формы заключённого договора, условий и срочности?

Пособие и категории работающих

Ликвидация предусматривает сокращение всего штата сотрудников, вне зависимости от статуса.

Выходное пособие на общих основаниях назначается лицам, исполняющим обязанности на условиях бессрочного договора, включая категории, имеющие льготы и дополнительные гарантии:

  • несовершеннолетние граждане до 18-ти лет;
  • беременные и лица, находящиеся в декрете до 1,5 лет и до 3-х лет;
  • одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14-ти лет;
  • родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
  • работающие инвалиды.

Увольнение при ликвидации организации не даёт права на выплаты согласно ТК РФ следующим категориям:

  • внешним совместителям;
  • лицам, осуществляющим деятельность по договорам, имеющим установленные конкретные сроки.

Минимальный размер выходного пособия считается на основании среднедневного заработка, взятого за 12 месяцев перед сокращением. При желании и финансовой возможности работодатель может повысить суммы денежных средств за счёт собственных источников.

Порядок расчёта

Компенсационные выплаты начисляются на протяжении 2-х месяцев (в порядке исключения -3-х) после увольнения в размере двухнедельного заработка для сезонных рабочих, месячного – для остальных категорий.

Если гражданин трудился более года, то расчёт проводится за последний календарный год, предшествующий сокращению, при меньшем количестве месяцев – пропорционально отработанному времени.

В расчётный период не включается:

  • нахождение во всех видах отпусков, включая отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста;
  • пребывание на листках нетрудоспособности, включая травматические больничные, связанные с профессиональной деятельностью и уход за больным родственником;
  • период простоя с сохранением средней зарплаты;
  • время пребывания в командировках.

Выходное пособие полагается уволенному сотруднику даже в случае трудоустройства на следующий день к новому работодателю, средний заработок – до момента фактического зачисления в штат на протяжении максимального срока — 3-х месяцев. Документальным подтверждением служит трудовая книжка с отсутствием фактических данных о новом месте работы.

Средний заработок рассчитывается по формуле:

  Среднемесячный заработок  =Совокупный начисленный доход за вычетом выплат на основании исключённых периодов  /  Общее число фактически отработанных дней  *  Количество рабочих дней, подлежащих оплате

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-pri-likvidatsii-organizatsii-sotrudniku/

Выходное пособие при ликвидации предприятия: кому положено, размер, как получить

Положены ли выплаты при ликвидации организации

Полное закрытие организации сопровождается расторжением трудовых контрактов со всеми работниками. Исключения в данном случае не предусмотрены. Каждому сотруднику полагаются денежные выплаты. Их расчет производят на основании трудового, налогового и гражданского законодательства.

Любая фирма однажды может оказаться перед необходимостью полностью прекратить свою деятельность. Процедура по завершению всех коммерческих и иных производственных процессов именуется ликвидацией предприятия. Итогом ее становится внесение соответствующих поправок о закрытии фирмы регистрирующим органом. В зависимости от правовой организационной формы это будет ЕГРИП или ЕГРЮЛ.

Процедура ликвидации проходит несколько стадий. В зависимости от причины закрытия предприятия они имеют некоторую вариативность, но основные шаги едины для всех.

Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке. Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными. Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности.

Принудительная процедура инициируется по суду. Исковое заявление может подать любой кредитор. Причиной становится невыполнение материальных обязательств в течение 3-х месяцев подряд и наличие признаков банкротства. Такой процесс сопровождается назначением внешнего управляющего. При ликвидации добровольной такой специалист привлекается редко.

Основные этапы процедуры:

  • Формирование ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров или участников (в зависимости от организационной формы структуры).
  • Рассылка уведомлений о намерении закрыть фирму. Отправляют их в местное отделение ФНС. У комиссии имеется всего 3 дня на процедуру после принятия решения о закрытии и занесении его в протокол собрания.
  • Подача объявления в печатный орган.
  • Формирование перечня кредиторов и письменное уведомление каждого согласно списку.
  • Составление промежуточного баланса с целью определения имеющихся материальных активов и пассивов фирмы.
  • Уведомление местной профсоюзной организации, службы занятости населения и сотрудников ликвидируемой структуры о закрытии.
  • Поэтапное погашение долгов перед кредиторами согласно очередности.
  • Составление конечного ликвидационного баланса и отправка его в отделение ФНС.
  • Закрытие банковских счетов структуры.
  • Внесение записи о ликвидации в регистрирующий орган. Уведомление туда подает уже ФНС.

Бывает ликвидация организации затягивается на долгий срок от полугода до 2-х лет. Итогом становится увольнение всех без исключения сотрудников. Осуществляться оно может поэтапно. В данном случае важно соблюсти сроки, предусмотренные ТК РФ.

Уведомление работников

Оповестить сотрудников о предстоящем закрытии необходимо, уложившись в определенные временные рамки. Они зависят от типа трудового договора. Для срочных договоров установлен срок всего 3 дня.

Остальных сотрудников требуется уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события (ст. 180 ТК РФ).

При этом не имеет значения, является ли должность на предприятии основным местом работы гражданина, или он трудится по совместительству.

Уведомлять надлежит письменно. Единой формы документа для этой цели не разработано. Как правило, на предприятии имеется собственный стандартный образец. Составляется уведомление в произвольной форме и содержит следующую информацию:

  • Основные сведения о ликвидируемой структуре (полное наименование, юридический адрес).
  • Сведения об адресате (ФИО, должность, наименование подразделения).
  • Реквизиты трудового договора, по которому работает сотрудник.
  • Оповещение о предстоящем увольнении с указанием даты и основания.
  • Подпись ответственного лица и печать.

Сотруднику предоставляют уведомление под роспись. Составляется оно в 2-х экземплярах. Один остается у ответственного лица для подтверждения факта оповещения, второй выдается на руки сотруднику.

Если работник отсутствует на момент оповещения. Например, находится в очередном отпуске или на больничном. В такой ситуации уведомление отправляют через почту заказным письмом на адрес, указанный в качестве места жительства при трудоустройстве.

Кому положены пособия

Ликвидация предприятия – это единственное структурное мероприятие по преобразованию организации, когда увольнению подлежат все сотрудники. Исключений нет ни для кого. Единственно, расторжение контрактов может проходить поэтапно в зависимости от степени нуждаемости в конкретном работнике.

Выходное пособие должны выплатить всем сотрудникам. Исключение — срочные трудовые контракты на срок до 2-х месяцев.Их владельцам на выплаты рассчитывать не стоит. Если же такой тип договора заключался на сезон, пособие предоставляется в уменьшенном объеме. Оно будет равно сумме среднего заработка за 2 недели.

Как рассчитываются

Денежные выплаты, получаемые сотрудниками при ликвидации, состоят из 2-х частей:

  • Выходное пособие.
  • Компенсационная денежная выплата.

Пособие имеет несколько составляющих:

  • Обычная заработная плата за дни, что сотрудник успел отработать.
  • Денежная компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, когда он не был отгулян непосредственно перед ликвидацией.
  • Выплата, равная средней заработной плате работника, суммируемойза 2 месяца.

При расчетах пособия ориентируются на тот факт, что размер средней заработной платы может иметь отличия от суммы, которую сотрудник, обычно, получал в качестве дохода ежемесячно. Отличия могут быть в сторону увеличения или уменьшения.

Расчет ее производится по такому принципу. Бухгалтер суммирует все денежные начисления за последний календарный год. Не обязательно только заработную плату.Сюда же включают премии, пособия и т.п.

Далее определяют количество реально отработанных сотрудником дней. Для этого берут все рабочие дни и вычитают из них периоды отпусков (сюда включают отдых за свой счет и очередные оплачиваемые) и время, когда гражданин находился на больничном.

Далее расчет проводится методом простого деления. Берут общую сумму выплат и делят на количество дней, когда сотрудник официально работал.

К примеру:

Предположим работник за год получил всевозможных начислений на сумму 750 тыс. руб. (учитывают календарный год).

Сотрудник отработал 254 рабочих дня.

750 000 / 254 = 2 952 – это средняя зарплата за день.

Если в сентябре гражданин отработал 21 день, размер среднемесячной зарплаты высчитывается так:

2 952 * 21 = 61 992 – средняя зарплата за сентябрь.

В подсчетах компенсации за отпуск точкой отсчета становится средний заработок. Если за год не был использован ни один отпускной день, при ликвидации придется платить за все. Для разных профессий количество может варьироваться.

К примеру:

Используем среднюю зарплату за день — 2 952 руб.

Плюс гражданин полностью не отгулял стандартный отпуск в 28 дней.

2 952 * 28 = 82 656 – сумма компенсации за неотгуленный отпуск.

Бывает, календарный год отработан перед ликвидацией не полностью. В таком случае учитывают только отработанные периоды. Исходят из норм 2,33 дня за каждый календарный месяц. С получаемой компенсации не берут вычеты в пользу ПФР и в базу ЕСН (ст. 238 НК РФ).

Порядок выплаты

Ст. 64 ГК РФ устанавливает очередность погашения долгов перед кредиторами. Сотрудники тоже включены в этот список.

Расчет с ними производится во вторую очередь после выплаты компенсаций пострадавшим от работы предприятия гражданам. У работодателя имеются стандартные обязательства.

Они заключаются в предоставлении полного расчета всем в последний рабочий день. Тогда же возвращают трудовые книжки.

Если в порядке ликвидации сотрудника увольняют в сентябре, компенсацию ему насчитывают за октябрь и ноябрь. Исходят из того, что если бы не закрытие, гражданин полностью отработал бы указанные месяцы.

Если сотрудники не трудоустроились сразу после ликвидации, они могут рассчитывать, что их поддержат при помощи денежной компенсации в течение непродолжительного временного периода. Обычно, срок ее предоставления – 2 месяца, если бывший сотрудник не нашел работу ранее.

По прошествии первого месяца выплату производят автоматически. За второй – на основании письменного обращения от бывшего сотрудника, которому потребуется дополнительно представить доказательства, что он не принят на новое место работы.

С этой целью можно просто представить трудовую книжку.

В ряде случаев выплаты продлят по ходатайству Центра занятости населения, если имеются веские причины отсутствия нового трудоустройства. Это возможно только при условии, что бывший сотрудник лучил официально статус безработного в течение 2-х недель после расторжения контракта, обратившись в Центр.

Сроки

Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

Общее количество выплат при ликвидации:

  1. Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
  2. Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
  3. Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

Выплаты по беременности и родам

Если работница, ожидающая ребенка, уволена в период ликвидации и до выхода в отпуск ей далеко, то такой женщине полагаются стандартные выплаты от работодателя. Для этого потребуется обязательная регистрация беременной в Центре занятости. Прочие пособия оформляются на основании заявления в Центре соцзащиты населения по месту регистрации.

Если женщина уходит в декрет в период ликвидации, часть средств ей выплатит работодатель. Это будет стандартное выходное пособие и компенсация за 3 месяца. Далее такой женщине потребуется подавать заявление о продолжении декретных выплат в местное отделение ФСС.

Ей необходимо представить следующий пакет документов:

  • Общегражданский паспорт.
  • Справка из женской консультации.
  • Трудовая книжка (дополнительно нужна копия).
  • Свидетельство о рождении ребенка, если он уже родился.
  • Справка о неполучении компенсации (предоставляет Центр занятости).
  • Банковские реквизиты для перевода денежной суммы.

Социальные выплаты полагаются до достижения ребенком 1,5 лет (это – 40 % от среднего заработка на предприятии в год). Не будет иметь значения, что структура ликвидировано. ФСС обязан погасить все суммы полностью.

Для защиты интересов граждан в случае ликвидации фирмы, на которой они трудились, разработана целая система предоставления выплат. В частности, выходного пособия. Несоблюдение ее норм влечет наказание для ответственных лиц.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/vyxodnoe-posobie-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Расчет с работниками при ликвидации предприятия: кому и какие выплаты положены?

Положены ли выплаты при ликвидации организации

Сегодня многие компании сталкиваются с неплатежеспособностью и необходимостью проведения ликвидационной процедуры. Этот процесс связан с сокращением работников. Важно понимать, какие положены выплаты при ликвидации организации, когда и как они начисляются.

Гарантии в случае ликвидации организации

Многие работодатели и сотрудники не знают, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия. Из-за этого руководство регулярно нарушает права своих подчиненных, а последние не отстаивают свои интересы.

Отношения между работодателем и кадровым составом регулируются Трудовым кодексом России (ТК). Перечень всех гарантий и компенсаций подчиненным в случае ликвидации предприятия приведен в статье №180 ТК РФ.

При угрозе банкротства работодатель должен предпринять все меры по улучшению и стабилизации состояния компании. В случае увольнения по причине сокращения численности либо штата он обязан предложить подчиненным другие вакантные места, которые подходят им по специализации, квалификации и состоянию здоровья.

При ликвидации компании трудовые отношения расторгаются со всеми сотрудниками, в том числе несовершеннолетними и беременными женщинами, молодыми матерями, пенсионерами. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде и под роспись, за два месяца до даты запланированного сокращения.

При желании подчиненный может уйти с компании раньше установленного срока. Для этого ему необходимо подать на рассмотрение руководству соответствующее заявление.

В случае закрытия организации руководящий состав предприятия должен произвести с работниками полный финансовый расчет. Сотрудникам выплачивается выходное пособие, зарплата за фактически отработанное время и т.п.

Невыплата сотруднику при сокращении предусмотренного законом выходного пособия, влечет за собой административную ответственность для юридических и должностных лиц.

Обязано ли предприятие выплачивать выходные пособия сотрудникам?

Выплата выходного пособия рассмотрена в Трудовом кодексе РФ. В частности, ей посвящена статья №178 данного нормативно-правового документа. В ТК РФ сказано, что в случае сокращения работнику в обязательном порядке выплачивается выходное пособие.

Оно является своего рода денежной компенсацией за понесенные убытки при досрочном расторжении трудовых отношений по вине руководства компании. Оно положено основным работникам и совместителям.

Не предоставление причитающихся сумм подчиненным грозит для руководства компании штрафом. Но существует ряд ситуаций, при которых денежная компенсация при увольнении не положена. Они приведены в статье №181.1 ТК.

Не выплачивается выходное пособие тогда, когда сотрудника увольняют за дисциплинарное взыскание. Это является своего рода наказанием за бездействие либо совершение проступка. Также не положено выходное пособие работникам, которые не трудоустроены официально. Оно выплачивается руководством предприятия по своему усмотрению.

Расчет размера выходного пособия

Согласно первой части статьи №178 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере среднего заработка за 14 дней выплачивается, согласно статье №178 ТК, при увольнении при таких обстоятельствах:

  • работник был призван на военную или направлен на гражданскую службу;
  • сотрудник отказался от перевода на другое место труда по причине его несоответствия состоянию здоровья;
  • был восстановлен на работе подчиненный, который ранее числился на данной должности;
  • сотрудник по результатам медицинского обследования был признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
  • подчиненный отказался переводиться на работу в другую местность;
  • сотрудник решил уволиться по причине изменения условий трудового контракта.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании доходов сотрудника, полученных за год трудовой деятельности. Суммарный заработок делят на 12, а затем на 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней в месяце, за который начисляется выплата.

В расчете учитываются зарплата, годовые и квартальные премии. Не принимаются во внимание командировочные, пособие по болезни, отпускные, декретные. Также исключаются денежные средства, выплаченные в качестве материальной и социальной помощи.

Работник, имеющий право на получение выходного пособия, интересуется, облагается ли компенсация начисляющаяся при сокращении НДФЛ. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, нужно обратиться к положениям Налогового кодекса.

Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается. Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату.

Для лиц, занятых на Крайнем Севере, необлагаемая НДФЛ денежная компенсация равна шестикратному заработку. При этом на выходное пособие начисляются страховые взносы. Их размер пропорционально увеличивается с ростом величины суммы выплаты.

Бывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы. Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Правила оформления и образец приказа на выплату

Трудовой кодекс не требует от работодателя обязательного издания приказа на выплату выходного пособия, поскольку такая денежная сумма должна быть начислена сотруднику автоматически при увольнении по причине ликвидации предприятия. Но многие директора крупных компаний все же оформляют компенсацию распоряжением.

Не обойтись без приказа в таких случаях:

  • пособие начисляется в большем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством;
  • сотрудник подал заявление работодателю на выплату очередного выходного пособия по причине того, что он не был трудоустроен по истечении двухмесячного срока с момента увольнения.

Необходимо составлять распоряжение на выплату компенсации, которая предусмотрена договорами (коллективным, трудовым) либо локальным актом фирмы, но не указана в федеральных законодательных документах.

Оформляется приказ в свободном виде. В нем должна присутствовать информация о сотруднике (ФИО, место работы, структурное подразделение), причине его увольнения. Дату выплаты пособия конкретизировать необязательно, поскольку она установлена трудовым законодательством. С приказом должны быть ознакомлены под роспись все указанные в нем лица.

Образец приказа на выплату выходного пособия работникам в связи с сокращением численности можно скачать здесь.

Другие виды компенсаций

Помимо выходного пособия работникам при увольнении по причине ликвидации организации положены и другие виды денежных компенсаций. Подобные выплаты закреплены на законодательном уровне.

Сокращаемым сотрудникам предоставляется:

  • компенсация за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска;
  • пособие по больничному. Начисляется на основании предоставленной справки о временной нетрудоспособности. Выплата денег осуществляется за счет средств Фонда социального страхования;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового контракта. Выплата начисляется за все дни, которые остались до истечения двухмесячного периода с момента оповещения работника о сокращении;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не больше двух месяцев подряд со дня увольнения в общих случаях. Если бывший подчиненный не найдет спустя это время работу, принесет справку из центра занятости в качестве подтверждения, то пособие будет выплачено и за третий месяц.

Коллективным либо индивидуальным трудовым договором, прочими локальными актами могут быть предусмотрены и другие виды денежных компенсаций работникам в случае сокращения численности либо штата.

Какие выплаты положены беременным и декретницам по ТК РФ?

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные, декретницы, молодые мамы, имеющие ребенка возрастом до трех лет.

О предстоящем сокращении их уведомляют за два месяца в соответствии с действующим законодательством. При закрытии организации такие категории сотрудников имеют право рассчитывать на пособие по беременности и родам, декретные в полном объеме.

В обязательном порядке им выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска. Положено также и выходное пособие. Расчет ведется, исходя из среднего заработка. Если сотрудница проработала до ликвидации предприятия меньше 6 месяцев, тогда сумма декретных не может быть меньше величины МРОТ.

Нередки ситуации, когда директор компании отказывается выплачивать беременной женщине либо декретнице причитающиеся ей суммы денежных средств. Руководство объясняет это отсутствием капитала на счете обанкротившегося предприятия. В этом случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Высшие инстанции проведут расследование и обяжут работодателя выплатить беременной либо декретнице положенное пособие в полном объеме.

Чтобы продолжать получать деньги на малыша после сокращения, женщине необходимо обратиться в комитет социальной защиты населения. Именно эта организация далее будет заниматься начислением пособия по уходу за ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста.

Когда уволенные работники получат компенсационные выплаты?

Работодателю важно провести полный финансовый расчет с сокращаемыми сотрудниками в срок, установленный действующим законодательством. В противном случае, бывший подчиненный может подать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Директора фирмы привлекут к административной ответственности по статье №5.27 КоАП России. При начислении причитающихся выплат, работодателю следует руководствоваться содержанием статьи №140 ТК.

Тут описаны сроки расчета с сотрудниками при увольнении. Все положенные суммы денежных средств должны быть предоставлены подчиненному не позднее дня фактического разрыва с ним трудовых отношений.

Если в момент увольнения сотрудник не работал, тогда расчет с ним производится на следующий день после предъявления им соответствующего требования руководству компании.

Денежные средства могут быть выданы подчиненному лично в руки либо переведены на банковскую карточку. С разрешения работника его трудовая книжка, пособие и компенсации могут быть направлены заказным письмом.

Таким образом, работникам в случае сокращения по причине ликвидации организации выплачивается выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев. Также положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Расчет проводится в день фактического увольнения.

Если в это время сотрудник отсутствовал на предприятии, то финансовые средства ему выдаются по первому его требованию. При проведении процедуры сокращения работодателю следует руководствоваться Трудовым кодексом. За нарушение положений действующего законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-pri-likvidaczii-organizaczii.html

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? – SPRINTinvest.RU

Положены ли выплаты при ликвидации организации

Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://sprintinvest.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Выходное пособие при ликвидации предприятия: порядок и сроки выплаты, расчет и примеры

Положены ли выплаты при ликвидации организации

В период нестабильной экономической ситуации многие предприятия из-за финансового краха закрываются. Собственники принимают решение о ликвидации фирмы, ее обязанности не переходят к другой компании.

Для своего персонала, который подлежит увольнению в связи с сокращением по причине ликвидации, организации необходимо предусмотреть ряд компенсационных выплат, в том числе и выходное пособие.

В каком размере положено выходное пособие при увольнении?

Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.

Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:

  • заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок (ст.178 ТК РФ);
  • добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере (ст.318 ТК РФ).

Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц. Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.

Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (ст.296 ТК РФ). Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие?

Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.

Снятие юридического лица с регистрационного учета в налоговой службе является причиной увольнения всех работников по инициативе работодателя.

В этом случае руководство предприятия должно четко соблюдать процесс увольнения сотрудников и норм, установленных в законе, сопровождающихся дополнительными расходами. Данный пункт является для работника очень значимым, недостаточно выплаченная компенсация или ее отсутствие становится предметом множества разбирательств и трудовых споров.

Срок и порядок получения выплат закреплен в Трудовом кодексе (ст.127, 128 ТК РФ).

При расчете сумм выходного пособия средний заработок вычисляется на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

В общую сумму входят все выплаты, запланированные системой оплаты труда (премии, надбавки, зарплата, доплаты за отработанное время). Не берутся в расчет вознаграждения социального характера, суммы, оплаченные за неотработанные дни, командировка, отпускные, больничные, материальная помощь.

На получение выходного пособия может рассчитывать постоянный сотрудник, а также внутренние и внешние совместители. Данная выплата начисляется лицам, трудоустроенным по договорам со сроком действия более 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).

Выплачивается пособие за 1 месяц трудящимся в последний рабочий день. Если сотруднику оформлен ежегодный отпуск или он находится больничном, то оплата осуществляется по требованию подчиненного на следующий день после обращения (ст.140 ТК РФ).

Все компенсации подчиненным выплачиваются из средств работодателя, которые необходимо предусмотреть в бюджете компании для погашения задолженности по выплате заработной платы.

В стандартных ситуациях денежные средства выдаются в день увольнения за первый месяц, а по истечении двухмесячного срока — за второй месяц после ликвидации предприятия, осуществляется итоговый расчет с сотрудником.

В случае предоставления документов из службы занятости, средний заработок сохраняется и за 3 месяц.

Если регламент учета на бирже труда нарушен, то ходатайство о продлении выплат при ликвидации не выдается. Пособие после закрытия предприятия не влияет на назначение пособия по безработице.

Ликвидация предприятия обязывает расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая защищенные категории граждан: матери-одиночки, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, несовершеннолетние граждане.

Две первые категории выплаты оформляют в ФСС, для остальных действуют общие основания для получения компенсации. Восстановить на рабочем месте матерей не получится даже через суд.

Как рассчитать правильно?

В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:

  • за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
  • за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.

Пособия рассчитывается по формуле:

Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).

Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.

Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.

Пример расчета

Исходные данные:

Дата увольнения по сокращению8 апреля 2020 года
Расчетный период для выходного пособия01 апреля 2019 — 31 марта 2020
 Ежемесячный оклад 30000 руб.
 Больничный

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-pri-likvidacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.