Объяснительная курение в неположенном месте образец

Содержание

Объяснительная за курение

Объяснительная курение в неположенном месте образец

курение в служебном помещении

Ипользовал электронную сигарету с целью увеличения производительности труда — не тратится время на перекуры бла-бла-бла

В правилах компании нет ничего про электронные сигареты- значит тем более.

вы занимались не соответствует определению слова «курение9quot;, нарушения правил с вашей стороны небыло. Для достоверности можно сделать выписку определения «курение9quot; из словаря Ожегова, например

Потом пересказать любую серию Звездых войн. Профит.

вот этого точно писать не стоит. мигом добавят.

ИМХО в объяснитнльной должны отсутствовать слова «сигарета9quot; и «курить9quot;, «курение9quot; по отношению к себе. Может стоит назвать устройство паровым ингалятором никотина.

Так же стоит привести цитаты из уважаемых источников (энциклопедии) расшифровывающие данные термины. Исходя из этого будет понятно, что вы ничего не нарушали, если только у них не оговорен запрет употребления ЭС.

Если начальство разумное (а оно редко таким бывает), то претензии должны быть сняты.

просто распечатайте письмо минздрава

На работе. За «курение в служебном помещении». Засекли камеры, охранники показали видео руководству. Руководство увидело выдыхаемый пар, и сочло это неоспоримым фактом курения. Требуют объяснительную. Дали мне возможность сочинить ее до завтра.

По факту, нех было парить на работе.. пишите как есть, смысл придумывать, Ингалятор? Бред. Письмо минздрава? Ну, не думаю что кому нить понравилось если бы его на** послали. Они ж объяснительную просили, а не письмо

Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Нарушение требований пожарной безопасности — курение в неположенном месте!

Подстраиваться, чтобы избежать конфликта на работе или идти до конца? Что делать, если нарушают: закрыть глаза или принимать меры незамедлительно?

Не так уж много людей способны адекватно воспринимать критику. Еще меньше людей любят, когда их чему либо учат. И вообще единицы спокойно воспринимают, если их обвиняют в чем-то, пусть даже и обоснованно. Если человеку указывают на то, что он допустил нарушение каких либо правил, он может безропотно согласиться и принять это к сведению, а может обозлиться на вас надолго.

Произошел со мной недавно один случай.

Заметил я как-то, что курящие работники нашего предприятия стали частенько уединяться в помещении бойлерной. Как место для курения это помещение не определено, более того, на двери висит знак пожарной безопасности «Курение запрещено » .

При моем внезапном рейде в бойлерную, были застигнуты врасплох начальники двух цехов и электромонтер. Они спокойно покуривали, ведя размеренную беседу.

На мой законный вопрос «Почему курим в неположенном месте?», был получен ответ, что знак на двери курение не запрещает, а разрешает. И это ответил мне человек, прошедший обучение и проверку знаний пожарно-технического минимума, с удостоверением на руках.

Улыбнувшись вместе с ними и сказав «Примем меры». я покинул это помещение. Спустя полчаса на столе генерального директора лежала служебная записка следующего содержания:

Довожу до Вашего сведения, что в здании АБК систематически курят в помещении бойлерной. Мною, ведущим инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности … сегодня, … февраля 2013 года, было зафиксировано курение в данном помещении следующих работников:

Кроме того, ранее неоднократно мною было зафиксировано курение в данном помещении работника …

Данным фактом, вышеуказанные работники нарушают правила пожарной безопасности , а именно:

статью 6 Федерального Закона №87-ФЗ от 10.07.2001г;

пункт 14 Правил противопожарного режима в РФ;

Курение в данном помещении осуществляется, несмотря на установку знака пожарной безопасности «Курение запрещено».

На основании вышеизложенного, руководствуясь должностной инструкцией ведущего инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности предлагаю следующее:

Применить меру дисциплинарного воздействия «выговор» к работникам …

Применить меру дисциплинарного воздействия «замечание» к работнику …. в связи с тем, что он, согласно пункту 1 приказа №187 от 16.07.2012г назначен ответственным за соблюдение требований пожарной безопасности в помещении бойлерной.

Резолюция директора на этом документе была следующей: «Последнее предупреждение, далее последуют санкции».Уже на следующий день эти работники показательно меня игнорировали, и даже не здоровались. Общение с ними у нас теперь происходит только в письменном виде, с помощью служебных записок. А уж чего я наслушался от них.

К сожалению, в этой ситуации я не победил до конца – данные работники не были дисциплинарно наказаны. Но, по крайней мере, я четко показал свою позицию по поводу явных нарушений в организации.

Учитывая, что на этом предприятии я работаю только с мая 2012 года, я, конечно, мог закрыть на это глаза. Мог выдать просто устное предупреждение, или выписать предписание.

Мог… Но поступил именно так, как поступил, настроив против себя как минимум четверых человек.

Я все-таки считаю, что в нашей работе исчезает всякий смысл, если мы стараемся дружить со всеми. Нас не нужно любить. Нас нужно уважать и понимать, что это наша работа. Но об этом более подробно в другой статье…

Цели и применение объяснительной записки

Как правило, объяснительная записка составляется в случаях прогулов или опозданий на работу, однако существуют и другие ситуации, для разъяснения которых такой документ необходимо.

Это могут быть задержки производственных процессов, невыполнение поставленных задач или сбои в рабочем графике определенного подразделения (в этом случае объяснение требуют с начальника такого отдела).

В любом случае, этот документ является официальным и в большинстве ситуаций подшивается к другим внутренним бумагам предприятия. В большинстве организаций сотрудники могут использовать установленный внутренними правилами образец объяснительной, так как документ должен быть составлен по определенной форме.

Это делается не столько для соблюдения формальностей, сколько для придания записке определенного статуса, в результате чего ее можно официально использовать при судебных разбирательствах и во время рассмотрения представителями других организаций.

Например, опоздавший на работу сотрудник может написать объяснительную, и если причина уважительная – приложить соответствующие документальные подтверждения. Например, ДТП или какое-то другое форс-мажорное событие, которое может быть документально подтверждено компетентными органами.

Руководство в свою очередь может наказать сотрудника несмотря на наличие документов, подтверждающих уважительную причину. Это является противозаконным действием, и если сотрудник решит оспаривать решение начальства в судебном порядке – такой документ будет работать в пользу несправедливо наказанного человека.

Но некоторые виды таких документов (в частности, объяснительная в школу от родителей) не обязательно должна содержать подтверждение факта прогула или опоздания, так как в этом случае ответственность не настолько серьезная.

Перед тем, как писать объяснительную, необходимо разобраться со всеми тонкостями ее оформления и составления. Также необходимо помнить, что начальство не всегда может требовать такой документ от сотрудника: например, если человек впервые допускает небольшое нарушение в виде курения в неположенном месте на территории организации – можно обойтись и устным предупреждением.

А вот в следующих случаях такая записка будет уместной:

  • если работник без причины опоздал;
  • если зафиксирован факт прогула;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • в случаях невыполнения или частичного выполнения обязанностей, а также при совершении действий, которые можно расценить как саботаж и вредительство;
  • при подтвержденном факте кражи имущества организации.

В некоторых из этих ситуаций сотрудника можно привлечь к материальной и уголовной ответственности, и для того, чтобы суд принял объяснительную, ее необходимо правильно оформить.

Нюансы

Так как писать объяснительную на работе может быть необходимо в самых разных ситуациях, каждый сотрудник должен помнить, что составление этого документа сразу же по требованию начальства и тем более в его присутствии заставить его не могут. По закону человек может и вовсе отказаться писать объяснение, но для того. Чтобы свести последствия своего проступка к минимуму, лучше от этого не отказываться.

На составление записки сотруднику дается двое суток с момента, когда нарушение было зафиксировано. Этого достаточно, чтобы правильно и точно описать ситуацию и изучить пример объяснительной записки от другого сотрудника во избежание ошибок.

Часто в таком документе человек уменьшает свою вину, умалчивая о каких-то фактах или пытаясь соврать. Если нарушение серьезное и существует вероятность того, что документу «дадут ход», таких нечестных приемов следует избегать, так как впоследствии эти моменты могут быть раскрыты или опровергнуты.

Важно понимать, что такая бумага является косвенной защитой, так как сотрудник демонстрирует признание своей вины и готов понести наказание. Более того – объяснительная не обязательно является негативным документом.

Если к нему приложить подтверждение того факта, что нарушение и проступок произошли не по вине составителя и избежать таких проблем было невозможно, записка может даже спасти человека от наказания и от увольнения.

Позаботились о соседяхЗакон, запрещающий курение в коммунальных квартирах, прошел первое чтение в Законодательном собрании Петербурга.…

Объяснительная по бытовой травме Ребенок получил травму на уроке физической культуры, учителю не сообщил и…

О чем говорит Трудовой Кодекс по поводу курения на рабочем месте? Нормативные документыМожно ли курить…

Общие положения о запрете куренияВ рамках антитабачной компании, продолжающейся в России уже несколько лет, был…

Курение на рабочем месте — что говорит закон?

Помимо так называемого “антитабачного закона”, курение на рабочем месте регулируется Кодексом об административных правонарушениях.

За несоблюдение правил пожарной безопасности и нарушение санитарно-гигиенических норм нерадивому работодателю грозит предупреждение или административный штраф, а контролирующие органы будут опираться на статьи 5.27,20.4 и 6.3.

Начальник может обустроить специально отведенные места для своих никотинозависимых сотрудников или полностью запретить курение на работе абсолютно законно.

, являющийся собственником здания и прилегающей территории, может пойти навстречу работникам и по всем правилам обустроить:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Может стоит назвать устройство паровым ингалятором никотина.

Так же стоит привести цитаты из уважаемых источников (энциклопедии) расшифровывающие данные термины. Исходя из этого будет понятно, что вы ничего не нарушали, если только у них не оговорен запрет употребления ЭС.

Если начальство разумное (а оно редко таким бывает), то претензии должны быть сняты.просто распечатайте письмо минздраваНа работе. За «курение в служебном помещении». Засекли камеры, охранники показали видео руководству.

Они спокойно покуривали, ведя размеренную беседу.

На мой законный вопрос «Почему курим в неположенном месте?», был получен ответ, что знак на двери курение не запрещает, а разрешает. И это ответил мне человек, прошедший обучение и проверку знаний пожарно-технического минимума, с удостоверением на руках.

Улыбнувшись вместе с ними и сказав «Примем меры». я покинул это помещение. Спустя полчаса на столе генерального директора лежала служебная записка следующего содержания: Довожу до Вашего сведения, что в здании АБК систематически курят в помещении бойлерной.

Мною, ведущим инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности … сегодня, … февраля 2013 года, было зафиксировано курение в данном помещении следующих работников: … … Кроме того, ранее неоднократно мною было зафиксировано курение в данном помещении работника … Данным фактом, вышеуказанные работники нарушают правила пожарной безопасности, а именно:

Выкуренная на работе сигарета стоила липчанину месячной премии

Когда в суде рассматривали это дело, то выяснилось другое.

Итак, слесарь цеха, как и прочие работники, обязан был добросовестно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка комбината.

За нарушение, в том числе и за курение вне специально-отведенных мест работнику объявляется выговор, он лишается производственной премии на 100 процентов. Имеется также приказ «Об ограничении курения».

В нем подчеркивается, что за нарушение требований по охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма применяются меры дисциплинарного взыскания. Словом, в соответствии

Можно ли наказать работника за нарушение правил курения?

Утвержденный работодателем порядок должен быть зафиксирован в отдельном приказе по основной деятельности, Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда и премировании). Нарушение установленных правил является дисциплинарным проступком (ст.

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/11/obyasnitelnaya-za-kurenie/

Образец заявления на курящих соседей – готовый бланк жалобы на соседа-курильщика участковому

Объяснительная курение в неположенном месте образец

Решая вопрос запрета курения в общественном месте многоквартирного дома, россиянин может обращаться в надзорные и контролирующие инстанции с письменным заявлением. Оно может быть подано от одного лица, либо от коллектива – жильцов многоэтажки.

Расскажем, как правильно оформить заявление на соседа-курильщика, каким правилам следовать, а также приведем пример готового бланка.

  статьи:

Правила написания жалобы на курящих соседей участковому – что необходимо указать?

Курение в общественных местах: штрафы, запреты и перечень мест, где курить можно

При оформлении заявления-жалобы на курящего соседа учитывайте такие правила:

  1. В заявлении обязательно должна быть «Шапка». С правой стороны листа, вверху, вы должны написать, к кому обращаетесь. Если не знаете инициалов участкового, просто пишите отдел Полиции и его номер. Также тут вы должны указать, от кого данное заявление. Если коллективная жалоба, то перечислить нужно всех жильцов дома.

  2. Адрес проживания следует прописывать в «шапке». Если несколько заявителей, то указывается адрес проживания каждого из них.
  3. Наименование документа – «Заявление» – пишется посередине строки, с заглавной буквы и без кавычек. Точки в конце слова не должно быть.

  4. В содержательной части прописывайте всю ситуацию, которая сложилась. Для начала укажите, на кого жалуетесь, как пытались разрешить конфликт с курильщиком, какими методами. Чем подробнее вы опишите ситуацию, тем лучше.

  5. Обязательно укажите, какого рода неудобства вам приходится терпеть из-за курения соседа в месте общего пользования.
  6. Если у вас или ваших родственников имеется заболевание, при котором противопоказано пассивное курение, стоит его указать. Приложите медицинскую справку в подтверждение слов.

  7. Укажите нарушения, которые были совершены курильщиком. Пропишите даты их совершения, кто был свидетелем, присутствовал ли участковый при этом.
  8. Приложите материалы, которые могут доказывать факт курения в запрещенном месте. Например, фотографии или видеозаписи. Их перечислите в списке в конце документа.

  9. Пропишите инициалы свидетелей, которые подтвердят факт совершенного правонарушения.
  10. В конце поставьте дату, когда вы подаете заявление участковому, и свою подпись.

Что делать, если соседи курят, а дым идет к вам – как и куда жаловаться на соседа-курильщика?

Помните, что стиль заявления должен быть официальным. Вы должны кратко изложить проблему, не используя ненормативную лексику и эмоциональные выражения в адрес соседа-курильщика.

Не забудьте, что требовательный тон не поможет решить проблему, поэтому попросите в заявлении разобраться с данной ситуацией и привлечь нарушителя к ответственности.

Готовый бланк заявления на курящих соседей – образцы написания для разных ситуаций

Законом не утверждена форма заявления. Оно может быть оформлено в произвольной форме. Можно использовать бланк, который уже использовали другие граждане.

Готовый бланк заявления на курящих соседей выглядит так:

Готовый бланк заявления на курящих соседей для дальнейшего оформления под свою ситуацию скачать бесплатно можно здесь в формате WORD

Образец заявления при причинении вреда соседям и наличии заболеваний таков:

Похожее заявление при наличии заболеваний от табачного дыма или пассивного курения можно подать в судебные органы. Но в требованиях следует прописать, что вы хотите не только привлечь к ответственности и наказать соседей-курильщиков, но и возместить затраты на лечение.

Важно: Не забудьте приложить квитанции, подтверждающие расходы на покупку лекарственных препаратов.

При других обстоятельствах можно использовать готовый бланк заявления, но оформлять его по-своему, излагая всю суть проблемы.

Заявление-жалобу можно направить в Управляющую компанию или ТСЖ, если нарушения были замечены из-за неправильной работы вентиляционной системы, или отсутствии ухода, необходимого ремонта в общественных местах многоквартирного дома.

Что делать, если шумят соседи – законные методы борьбы с шумными соседями из квартиры сверху, снизу или по соседству

Пример жалобы такой:

Обязательно пропишите в заявлении-жалобе то, что дым проникает в квартиры, и от этого страдают жильцы.

Попросите устранить технические нарушения в доме.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/936-obrazec-zayavleniya-na-kuryashhix-sosedej-gotovyj-blank-zhaloby-na-soseda-kurilshhika.html

Почему мне запрещают курить на работе. Законно ли запрещать курить

Объяснительная курение в неположенном месте образец
Изображение с сайта: www.frenchsteps.com

Работники уверены, что курение — их личное дело, которое не влияет на исполнение трудовых обязанностей. А значит, компании не вправе вводить запреты на потребление табака и наказывать за их нарушение.

Курение в рабочее время – причина множества споров между работником и начальством. Давайте рассмотрим со всех сторон данный вопрос и поймем кто прав, а кто виноват.

Курение довольно распространенная привычка, во многом это объясняется тем, что никотиновую зависимость достаточно сложно побороть, и, к сожалению, многие не способны справиться с ней и отказаться от ежедневных «перекуров» как дома, так и на работе.

Но, помимо вреда собственному здоровью и здоровью окружающих людей эта привычка, как считают некоторые работодатели, пагубно отражается и на рабочем процессе, так как незаметные для работника минуты, потраченные на сигарету, могут складываться в часы, упущенные из рабочего распорядка дня.

Поэтому существуют определённые правила для курения в рабочее время.

Закон «Об ограничении курения табака» дает понятие курению табака — это вдыхание дыма тлеющих табачных изделий, к которым относятся сигареты с фильтром и без, сигариллы, папиросы, табак курительный и трубочный, махорка и так далее.

Вышеуказанный закон запрещает курение в городском, пригородном, воздушном транспорте, на территориях и в помещениях образовательных учреждений, органов государственной власти, в закрытых спортивных сооружениях, учреждениях культуры и здравоохранения, а также на рабочих местах, за исключением специальных мест, отведенных для этого.

Пример из практики спорных вопросов с работодателем

Повар работала в школе и недобросовестно относилась к своим обязанностям. Одно из нарушений — курила в туалете. В результате повара уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, она подала иск о восстановлении на работе.

Суд пришел к выводу, что дисциплинарные проступки имели место, процедура расторжения договора соблюдена, а значит, увольнение законно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.

2019 по делу № 33–6098/2019).

О чем говорит Трудовой Кодекс по поводу курения на рабочем месте

Трудовой Кодекс – это один из основных документов, регулирующих отношения работодателя и наемного сотрудника. Для начала познакомимся с основными терминами, необходимыми для дальнейшего обсуждения данного вопроса.

Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей.

Также во время рабочего процесса сотрудник должен соблюдать все прописанные данной организацией порядки и правила, и должен понимать, что их несоблюдение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную уставом предприятия и выражающуюся в виде замечания, выговора или даже увольнения.

В то же время работника можно уволить за несоблюдение локального акта работодателя, доведенного до сведений сотрудников, то есть правил внутреннего трудового распорядка и/или грубое нарушение правил противопожарной безопасности.

Для этого в локальном акте работодателя должен быть прописан запрет на курение вне отведённых специальных мест для курения и вне установленного работодателем времени для перекуров (статься 107 ТК РФ).

Изображение с сайта: forumsamogon.ru

Дисциплинарная ответственность

Она выражается в применении дисциплинарных взысканий, которые учреждение, предприятие или организация могут применить по отношению к сотруднику, из-за совершения им дисциплинарного проступка, а говоря другими словами – за несоблюдение внутренних правил данного предприятия или организации.

Рабочее время и время отдыха – определяют, когда работник должен выполнять свою работу, а когда он может отдохнуть и посвятить время своим личным делам без ущерба для производственного процесса.

Конечно, курильщикам начальник может официально разрешить курение в специально отведённых местах.

Но для работодателя этот вариант наименее приемлем, поскольку разрешение курения означает, что каждый час сотрудники будут использовать эту возможность, что приведет к сокращению рабочего времени на полтора — два часа.

Вы же не будете отрицать, что для того чтобы вам покурить, придётся одеться, выйти из здания, подойти к курилке, покурить, поговорить о жизни с курящими коллегами и вернуться на рабочее место. Вот уже и рабочий день на 15-20 минут стал короче, а таких перекуров за день набирается от четырех до шести, а то и больше.

Что касается информации о перерывах для курения в самом Трудовом Кодексе, то нужно знать, что в нем на этот счет нет никакой конкретной информации разрешающей или запрещающей курение в рабочее время. То есть официально законом не предусмотрена организация перерыва для курения во время рабочего процесса.

В связи с этим работодатель может запретить курить на работе специальным актом и при этом он не будет нести никакой ответственности за непредставление данного перерыва сотруднику.

А если последний будет все-таки нарушать запрет, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, проще говоря – замечание для начала, выговор и увольнение в дальнейшем.

Но стоит учитывать тот факт, что если курение запрещено на территории предприятия, то сотрудник не будет нести ответственность, если факт курения им в рабочее время будет зафиксирован за пределами предприятия.

Изображение с сайта: newizv.ru

Не спешите увольнять нарушителей запрета на курение в офисе

При выборе вида взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и предшествующее поведение работника (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Если работник не раз курил на территории работодателя, но не в специально отведенном месте, компании сложно доказать, что эти проступки — серьезный повод для увольнения. Поэтому запаситесь доказательствами того, что работник-курильщик не только нарушил ПВТР, но и, например, создал угрозу пожарной безопасности.

Единственным исключением здесь может быть – это нарушение работником правил пожарной безопасности при работе с объектами газового хозяйства и с другими пожароопасными объектами.

Что касается нормативных документов, то курение на рабочем месте контролируется следующими правовыми документами: Статьей 6 ФЗ от 10.07.

2001 г № 87-ФЗ, которая запрещает курение табака в общественных местах, в том числе и на рабочем месте.

Но эта статья также предусматривает, что для курения должны быть организованы специально отведенные для этого места, о наличии которых должен позаботиться работодатель.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/speclook/pochemu-mne-zaprescaiut-kurit-na-rabote-zakonno-li-zaprescat-kurit-6012f58ef26bf62c164e3112

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.