Исковое заявление о сокращении

Содержание

Увольнение по сокращению штатов исковое заявление

Исковое заявление о сокращении

С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: [обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца].

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей. За время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от [число, месяц, год] N [номер].
  2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
  3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца [штатные расписания и т.д.].
  4. Характеристика на Истца с места работы.
  5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
  6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
  7. Справка о размере заработной платы Истца.
  8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
  9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
  10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
  11. Копия искового заявления для Ответчика.
[число, месяц, год][подпись]

Источник: http://www.adved.ru/docs/320/3595/

С [число, месяц, год] я, в согласовании с трудовым контрактом от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [наниматель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Ксерокопия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 стат. 81 ТК РФ по причине сокращения численности либо штата сотрудников.

Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался из-за: [предпосылки отказа].

Считаю мое увольнение нелегальным по последующим основаниям: [происшествия и подтверждения, подтверждающие резоны Истца].

Согласно стат. 139 ТК РФ и контракта размер моей средней зарплаты составляет [сумма] рублей. За время принужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 стат. 81, стат. стат. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь стат. стат. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

  1. Вернуть меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование нанимателя] в мою пользу средний заработок за время принужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2018

ТК РФ).Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства России от 24.12.2007 № 922: Также законодатель установил еще одну гарантию для работников — сохранение зарплаты на период трудоустройства. Так, согласно ст.

178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превосходящий 2 месяца.

Но в определенных законом случаях заработная плата может быть выдана и на 3-ий месяц после увольнения, но для этого прошлый работник обязан предоставить доказательство из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.

Еще больше долгий срок сохранения средней заработной платы установлен для тех, кто трудится в районах Последнего Севера и приравненных к ним территориях. Он составляет 6 месяцев после сокращения штата (стат.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2016

Опубликовал: admin в Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 06.09.2018 Комменты к записи Преждевременное увольнение по сокращению коллектива пошаговое руководство 2016 выплаты отключены 59 Просмотров

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

расчет валютной компенсации подвергнется рассмотрению в этой ст.. В нем также будут дискуссироваться другие принципиальные вопросы по данной теме.

Сокращение преждевременного прекращения (основная информация)

Преждевременное предупреждение о предстоящем увольнении является одной из гарантий, предоставляемых сотрудникам с сокращением штата. До истечения срока увольнения (2 месяца) вы не сможете закончить трудовые отношения, так что это звучит как общепринятое правило, закрепленное в части 2 стат. 180 ЛК РФ.

Но уже в последующей части нормы из него делается исключение: после одобрения сотрудника увольнение разрешается даже ранее, если последнему выплачивается соответственная валютная компенсация.

Наниматели обычно заинтересованы в резвой организации организационных мероприятий, потому, обычно, они сразу включают в извещение о дальнейшем сокращении предложение о прекращении трудовых взаимоотношений досрочно.

Все же, ситуации, в каких компания не имеет желания уменьшить работника стремительно, также не являются редкостью, потому предложение не делает этого, но работник настаивает на преждевременном прекращении сокращения.

TC RF гласит о способности увольнения сотрудника до двухмесячного периода с одобрения последнего, потому в таких случаях менеджер может решить этот вопрос по собственному усмотрению.

Читайте так же:  Военная ипотека новые изменения

О предоставлении сотруднику, подлежащему увольнению по причине сокращения, времени для поиска работы

Размещено в журнальчике «Кадры предприятия» №5 год — 2012

Профсоюз просит, чтоб работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный контракт такового положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах?

ТК РФ на нанимателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению по причине сокращения численности либо штата сотрудников, времени (оплачиваемого либо неоплачиваемого) для поиска работы.

Совместно с тем, согласно части четвертой ст. 180 ТК РФ при опасности массовых увольнений наниматель с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации воспринимает нужные меры, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашением.

На базе обозначенной нормы в ряд отраслевых соглашений включены положения, предусматривающие возложение на работодателей обязанности либо закрепление права за работниками, получившими предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности либо штата сотрудников по предоставлению/получению времени, нужного для поиска новейшей работы. При этом не всегда обозначенные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.

Увольнение по сокращению штатов дата увольнения

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Срок должен исчисляться по общим правилам стат. 14 ТК РФ. Заморочек в связи с увольнением после даты, обозначенной в извещении, в связи с тем, что данная даты приходится на выходной день, суды не лицезреют: апелляционное определение Брянского областного суда от 23 августа 2012 году.,

А вот если Вы попробуете уволить сотрудника ранее даты истечения срока извещения, то вот здесь как раз у Вас могут быть препядствия: апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 году. по делу N 33-2749/2012.

Увольнение по сокращению штатов в рб

Вопросы, связанные с увольнением по причине сокращения численности либо штата сотрудников (дальше – сокращение), всегда животрепещущи. Работников интересует, какие права и гарантии у их есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтоб избежать потом судебных разбирательств с уволенными работниками.

Предупреждение о сокращении

Приняв решение о сокращении, наниматель должен более чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить сотрудника о дальнейшем прекращении трудовых взаимоотношений . Более длительный срок извещения может быть предусмотрен в коллективном договоре либо соглашении. К примеру, три месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

В период срока предупреждения сотруднику инсталлируются условия и оплата труда вровень с другими работниками. Он должен делать свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка . Если сотрудник совершит дисциплинарный проступок, к примеру прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответственному виноватому основанию.

Валютная компенсация

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты

В согласовании с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и остальные сотрудники предприятия, может быть уволен по причине сокращения штата. В ст. разберем, какие выплаты при сокращении трудящегося пенсионера должен выполнить работодатель, также высчитает любой из видов выплат на примере.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании стат. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с конфигурацией организационной структуры компании, также по причине ликвидации предприятия, наниматель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В согласовании с законодательным регламентов, не позднее чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответственное извещение.

Источник: https://tksprinter.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-iskovoe-zayavlenie/

Образец искового заявления о сокращении штата

Исковое заявление о сокращении

В _________________________________ (название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________ (наименование работодателя)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от “__”_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.

“___”_________ ____ г. приказом N ___ от “___”____________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: ____________________________________________________.

(причины отказа)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

Проголосуйте

В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С “___”_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ ( наименование работодателя) в должности _____________ ( должность) . с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ ( привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. а всего – ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня, _________ ( Ф.И.О .), на работе у (в) ______________ ( наименование работодателя) . в должности ______________ ( указать должность).

2. Взыскать с ______________ ( наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ ( сумма прописью ) рублей.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме истца на работу

2. Копия трудового договора

3. Копия приказа об увольнении истца с работы

4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)

5. Характеристика на истца с места работы.

6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи

7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8. Справка о размере заработной платы истца

9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия

10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.

11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула

12. Копия искового заявления для ответчика.

“___”___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления .

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов. в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию. но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________

(наименование суда)

Истец. _____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ___________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от ___ _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

Прошу:

    Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г.                   Подпись истца  _______

Скачать образец заявления: 

Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 009 hits)

«Я выиграл это дело в суде!» Пример искового заявления незаконно уволенного работника

Уважаемые читатели! Перед вами – пример искового заявления, по которому работник был восстановлен на прежнем месте работы и ему были выплачены все положенные по закону компенсации.

Кроме того, был частично возмещен даже моральный вред, нанесенный работнику! Другие сотрудники данного предприятия, попавшие под незаконное сокращение, также были восстановлены на работе – истец выступал у них в качестве общественного защитника.

В Федеральный районный суд города Н-ска

ИСТЕЦ: Иванова Ирина Ивановна, место жительства: г. Н-ск, ул. N, д. N, кв. N.

ОТВЕТЧИК:ФГУП Х, место нахождения: г. Н-ск, ул. N.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе.

05 февраля 2000 года я была принята на работу в ФГУП Х на должность заместителя директора согласно приказу № 4-ОК от 05.02.2000 г.

Источник: http://obraztsyiskov.my1.ru/publ/kak_obratitsja_v_sud/obrazec_iskovogo_zajavlenija_o_sokrashhenii_shtata/9-1-0-328

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о сокращении

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований.

Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора. Но и придерживаться установленного законом порядка.

Процедуре прекращения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника. Чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156,

ИНН 8594359566326, ОГРН 154896552482

17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г.

Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Трудовая книжка;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Выписка из приказа об увольнении;
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После истечения месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут. Но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении работник может требовать:

  • компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий),
  • взыскания заработной платы за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения).

Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в уже рассматриваемом деле, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Исковое заявление о сокращении

Иск о признании увольнения незаконным — это документ, которым гражданин обращается в судебный орган и инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

  • основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
  • основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  • не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Какой суд рассматривает иски

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

  • по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;
  • по месту жительства работника.

Выбор места рассмотрения остается за работником.

Когда подавать иск

Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено ст. 391 ТК РФ.

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  • трудовой договор;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  • расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  • копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  • больничный лист;
  • приказ об отпуске;
  • свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, куда оно подается;
  • Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
  • наименование и адрес ответчика;
  • кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
  • основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
  • денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
  • перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись заявителя.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В Ленинский районный судг. Екатеринбурга, Свердловской областиИстец: Иванов Иван Иванович,адрес: 000000, г. Екатеринбург,ул. Бардина, д. 1, кв. 2Ответчик: ООО «Весна»Адрес: 000000, г. Екатеринбург,ул. Шаумяна, д. 2ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).1 ноября 2019 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2019 года.В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2019 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/o-nezakonnom-uvolnenii

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о сокращении

Исковое заявление о восстановлении на работе лица на прежнее место работы. Восстановление на работе бывает в случаях, когда работник был незаконно уволен.

Дела, по исковым заявлениям о восстановлении на работе и взыскании заработной платы могут быть рассмотрены в суде, независимо от основания прекращения трудового договора.

Суд так же взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за весь период вынужденного прогула или разницу в оплате.

Суд вправе по требованию работника принять решение о денежной компенсации за моральный ущерб, причиненный незаконным увольнением. Размер компенсации определяется судом.

Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать.

Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему.

Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Однако не все виды наказания препятствуют дальнейшему выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей.

На основании п. 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Исходя из данной нормы несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора. Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.

Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д.

Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется.

Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Незаконное увольнение работника встречается очень часто и как правило, работник первым делом идет в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав или в суд. Государственная инспекция труда проводит проверку по заявлению работника. Иногда этого достаточно, чтобы работника восстановили в той же должности на том же рабочем месте.

Увольнение за хищение чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения может повлечь уголовное наказание. Работодателю обвинить работника в хищении просто, а вот работнику доказать невиновность сложнее.

Для начала напишите заявление в прокуратуру, пусть проведут прокурорскую проверку законности деятельности организации.

Подготовив доказательства вашей непричастности к хищению, пишите исковое заявление о восстановлении на работе в суд и в суде доказывайте свою невиновность.

Увольнение за аморальный поступок это поступок, который может принести кому-нибудь физический или моральный вред! (Например, подставить подножку инвалиду). Хочу добавить, что выполняя воспитательные функции нужно следить за своими жестами и тем более словами.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Согласно ч. 1 ст.

71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Источник: https://law-raa.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

Исковое заявление о сокращении

Одним из самых неприятных последствий пандемии коронавируса и вызванного ею финансового кризиса стали сокращения работников в разных сферах бизнеса. Далеко не всегда они происходят с соблюдением прав сотрудников.

В подобной ситуации самый простой способ защитить интересы работника – это подача иска в суд о незаконном увольнении.

В статье детально описывается процедура обращения в судебные органы, а также приводятся образцы необходимых документов.

Основания для подачи искового заявления в суд

Порядок увольнения работников жестко регламентирован трудовым законодательством. Базовым документом в этой сфере права выступает Трудовой кодекс, принятый после подписания №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В настоящее время действует редакция ТК РФ от 24 апреля 2020 года. Вопросам прекращения трудовых взаимоотношений отведена глава 13 документа (статьи 77-84).

Основанием для того, чтобы считать увольнение незаконным, выступает несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры. Оно может выражаться в различных действиях работодателя:

  • выносится неправомерное дисциплинарное взыскание;
  • отсутствует предложение продолжить работу на альтернативной должности;
  • не соблюдаются установленные сроки уведомления сотрудника;
  • не учитывается мнение профсоюза;
  • к работникам предъявляются неодинаковые требования и т.д.

Желание работодателя сократить расходы на персонал в непростое для бизнеса время понятно. Но это не означает, что можно нарушать права сотрудников, проводя незаконные и необоснованные увольнения.

Порядок подачи иска в суд о незаконном увольнении

Стандартная процедура обращения в суд с иском предусматривает выполнение нескольких операций:

  • оформление искового заявления;
  • подача иска в районный суд. Осуществляется не позднее 3-х месяцев с момента отстранения от работы;
  • предоставление документальных доказательств незаконности действия работодателя.

В качестве сопутствующих документов рекомендуется приложить характеристики сотрудника с разных мест работы, включая последнее, и другие доказательства добросовестного исполнения должностных обязанностей. Это становится важным аргументом для отстаивания позиции работника в суде.

Требования иска

Исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом нескольких относительно несложных, но обязательных правил. Обычно для оформления документа используется бланк, доступный для скачивания по ссылке. Основные нюансы его заполнения состоят в следующем:

  • в числе необходимых реквизитов – название суда, а также данные об ответчике и истце;
  • в заголовке документа указывается статья, на основании которой произошло увольнение;
  • в тексте иска следует детально прописать реквизиты трудового договора и срок его действия;
  • важное значение имеют сведения о фактической заработной плате и величине заработка, неполученного из-за вынужденного прогула после отстранения от работы;
  • после обстоятельств дела следует разместить ходатайство работника о восстановлении в должности и получении зарплаты за время простоя;
  • завершает исковое заявление подпись истца с расшифровкой и указанием даты.

Пример заполненного иска можно скачать по следующей ссылке. С его помощью не составит проблем оформить собственное заявление, тем более – при участии квалифицированного юриста.

Перечень дополнительных документов

К иску в суд о незаконном увольнении необходимо приложить комплект сопутствующих документов. В его состав обычно входят:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой контракт;
  • трудовая книжка;
  • при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.

Незаконно уволенный сотрудник должен понимать: чем больше документов он предоставит, тем лучше. Судебная практика наглядно показывает, что документально обоснованная позиция истца заметно увеличивается вероятность положительного решения судьи.

Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию

Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.

При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:

  • обязательно указать данные о работодателе и уволенном сотруднике;
  • подробно изложить обстоятельства дела;
  • приложить к жалобе документы, подтверждающие позицию заявителя.

Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Пример искового заявления о признании увольнения незаконным доступен для скачивания по ссылке.

Категория: Образцы документовДата: 15.06.2020 г.

Источник: https://omegagroup.lawyer/iskovoe-zayavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-obrazecz/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.